■『秋コスグループ』に入社したきっかけは何ですか？

僕が副店長として働いていたデリヘルで当時店長をされていたのが『秋コスグループ』の代表だったんです。
代表の、お客様やキャストさんだけでなく僕たちスタッフに対しても常に気を配ってくださる姿を見て、
自分の甘さに気づかされることが多々ありました。

当時、キャストさんからのSOSで、代表と2人でルール違反を犯したお客様の元に駆けつけました。
僕はお客様を非難することしか考えられないでいる中、
代表は真っ先に泣いているキャストさんを庇い、ホテルの部屋からキャストさんを連れ出しました。

この出来事を通じて、優先順位や人の気持ちを察する力、冷静な判断が大切であることを学びました。
この件に限らず、代表から学ぶことは多く、当時も今も代表は僕のお手本なんです。
後に独立して『秋コスグループ』の代表になられてからも相談に乗っていただいて、
ご縁があり『秋コスグループ』に入社いたしました。

■『秋コスグループ』に入社して驚いたことは何ですか？

僕が『秋コスグループ』に入社して驚いたのは、【提案のしやすさ】です。

営業企画にしても求人戦略にしても、自分がちゃんと筋道立てて話をすれば、
スタッフ、店長、エリアマネージャーの垣根なく、話を聞いてもらえるんです。
今まで色んな仕事をしてきましたが、他ではなかなかこうはいきませんでした。
中間管理職的な方が意見を止めてしまったり、部下を気に入る気に入らないで物事が左右されてしまったり、
悪い意味での“人依存”というのが起こってしまっていることはよくあると思います。

『秋コスグループ』にはそれがないですし、代表が頻繁に意見を求めてくれるんです。
もちろん役職分けはあるものの、とにかく人同士の風通しが良く、
提案内容がよければすぐ皆に共有・相談、即採用なんてこともあります。

■『秋コスグループ』の待遇等はいかがですか？

まずは給与面から申し上げると、業界全体的に“成果次第”という面が色濃い業界ではありますが、
『秋コスグループ』は昇給・昇格のスピードと額が今までとは全然違いました。

金額的には、試用期間中は月給28万円。
基本的には3か月ですが、実力次第で1・2か月で試用期間を終える方も少なくありません。
試用期間終了後は正社員雇用で32万円。
そして店長は、最低月給50万円。売上によりますが、中には100～200万円という額を手にしている方もいます。

続いて待遇・福利厚生。勤務時間内の1時間休憩・通勤交通費支給・社会保険完備・有給休暇(年10日～)はもちろん、
ご家族が居る方は家族手当が出ますし、エリアによってはお弁当の支給もございます。
『一般企業』と『風俗業界』のいい面だけを残したようなグループとだと思います。

■今後の目標を教えてください。

今後の目標は、エリアマネージャーという形で、複数の店舗を見ることができるようになりたいです。
『秋コスグループ』には様々なジャンルの店舗があるので、非常に難しい目標ですし、
正直他の小規模なお店ならもっと簡単に達成できると思います。
でも僕は、長年お手本として見習ってきた代表の『秋コスグループ』で色んな目標に挑戦をしていきたいんです。