- ■スタッフさんのお仕事について
- スタッフさんの勤務時間は基本的に早番、遅番（お店によっては中番もあり）にわかれます。
出勤時間や退勤時間は、お店によって変わってきます。
スタッフさんの行う仕事内容に関しては、早番でも遅番でもほとんど変わりません。
ここではスタッフさんの一日の仕事の流れと、その仕事内容の詳細についてご紹介していきます。
どれを何時に、というよりは、勤務時間内は常に下記業務を回しながら進めていくようなイメージです。
早番スタッフの一日のお仕事の流れ
- 9:00
- 出勤 店内清掃、整理整頓、スケジュールチェック
- 9:20
- メールチェック 女性対応 サイト確認・更新 受付け業務 レジ・配車管理
- 15:00
- 休憩
- 16:00
- メールチェック 女性対応 サイト確認・更新 受付け業務 レジ・配車管理
- 19:30
- 備品確認・発注など 遅番への引継ぎ作業、翌日のスケジュール確認
- 20:00
- 退勤
遅番スタッフの一日のお仕事の流れ
- 19:30
- 出勤 早番からの引継ぎ、スケジュールチェック
- 20:00
- メールチェック 女性対応 サイト確認・更新 受付け業務 レジ・配車管理
- 0:00
- 休憩
- 1:00
- メールチェック 女性対応 サイト確認・更新 受付け業務 レジ・配車管理
- 5:00
- レジ締め作業、店内清掃、翌日の準備
- 6:30
- 退勤
ここからは、それぞれのお仕事について詳しく説明していきます。
お仕事内容の詳細
- 1.スケジュールチェック
- その日の面接状況や、出勤女性の把握、
当日自分が何をやるかなどを確認します。
- 2.受付業務
- 店舗型ヘルスやホテルヘルスであれば随時来店されるお客様の対応をします。
ご来店のお客様だけではなく、電話、ネットでの対応も同時に行います。
デリバリーヘルスに関しては電話、ネット対応のみになります。
- 3.WEBサイトなどの更新
- 自社で作成したオフィシャルサイトや、その他のサイトの状況を確認して随時最新情報を更新していきます。
また、WEBサイトの更新以外では、お客様や女性からのメール対応なども同時に行っていきます。
- 4.レジ管理
- レジ管理は店舗のお金を管理する大事なお仕事です。
女性から売上金を預かったり、備品などの買い出しの際のお金の管理などを行います。
基本的にお金の出し入れに関するオペレーションはスリム化されており、間違いがないようになっています。
それを踏まえても正確さが何よりも求められる業務です。
- 5.備品管理
- お店にある備品・消耗品の状態や個数をチェックし、足りない分を報告し、場合によっては購入の手配をする業務です。
風俗では大人のおもちゃなどのオプションやコスチューム、消毒液その他の備品や消耗品が多いのが一般的です。
備品消耗品に過不足がないように管理する業務です。
- 6.配車管理
- デリバリーヘルスではホテルやお客様のご自宅にお車で女性をお送りし、またお仕事の終了時間までにお迎えにあがる必要があります。
その際、女性の送迎のお車の手配をするのが配車管理業務です。
- 7.店内清掃、整理整頓
- 派遣型でも店舗型でも、店内は常に綺麗にしておく必要があります。
- ■店長・役職者の主なお仕事について
- 店長・役職者の主な仕事内容はお店の管理運営に加えてスタッフやキャストの育成とフォローを担当します。
お店のブランディングや業務全般の質を保ち、向上させて業績UPを目指します。
そして市場調査や他店の情報を収集し、常に時代の流れを把握しお店の運営に生かします。
人材管理面では、スタッフやキャストと定期的な面談を行いみなさんの意見を反映させ、悩みを解決し、仕事の意欲を向上させるサポートを行います。
- また、新人のスタッフさんやキャストさんの面接を行い、一緒に働く仲間を増やしていきます。
さらに、本社スタッフや上級職との戦略会議を開催し、イベントの企画立案などを通じてお店のブランド力や業績の向上を図ります。
これらの役割を担うことでお店の成功に貢献し、店長・役職者としてのスキルを高めていきます。
役職者の一日のお仕事の流れ
- 12:00
- 出勤 1日のスケジュールを確認 自店・競合他店の営業・求人サイトチェック
- 13:00
- 新しいキャンペーンなど、売上向上のための企画・立案 打ち合わせのための資料作成
- 15:00
- 上長や関係各所との打ち合わせ
- 16:00
- スタッフ対応 女性のケア
- 18:00
- 休憩
- 19:00
- 本社スタッフとの広告会議
- 20:00
- スタッフ対応 女性のケア
- 22:30
- 翌日のスケジュール確認
- 23:00
- 退勤
お仕事内容の詳細
- 1.面接対応
- 一日の面接予定を確認し、面接担当を割り振ります。
もちろん店長自ら面接に当たることも多いです。
- 2.自店サイトのチェック
- 自店のサイトの情報が最新のものになっているかを確認します。
また、新規のイベントや新人キャストの宣伝などもしっかりできているかの確認は常に目を配ります。
- 3.競合他店の営業・求人サイトチェック
- 競合他店やその他のお店のサイトをチェックし、今の流行りや他店が行っているキャンペーン、女性入店の動向などを見て自店に活かせる部分を積極的に取り入れていきます。
- 4.新しいキャンペーンや売上向上の企画立案
- お客様の目を引く新しいイベントや、自店の女性に向けたインナーキャンペーンなど、売上向上のための企画を立案します。
- 5.次月の広告予算の考案
- 予算の割り振りや、新しい媒体のリサーチと契約、どこにどうお金をかけて結果を出すかを考えます。
また、売り上げに対する予算額の調整も行い、健全な店舗運営に役立てます。
- 6.関係各所、上長との打ち合わせや戦略会議
- 新しい企画などの立案について、本社広報部や各関係者と打ち合わせをします。
企画が立案できたら上長の決済を取り、関係各所に指示を出してバナー作成依頼や必要なものの購入など企画の実行に向けて具体的に行動していきます。
- 7.女性、スタッフ対応
- 女性や店舗スタッフの教育を担当します。
お仕事の指示や指導から、相談を受けたり悩みを解決したりといった対応が主になります。
総じて、面接や打ち合わせなどの時間が決まっている仕事の対応と、空いた時間をその他の業務に充てていきます。
役職者といっても、残業や休日出勤などはありません。
実はこのお仕事の基本的な業務は、どれも単純なものばかりなので未経験者の方でも全く問題なくスタートすることができます。
当グループは、デリヘル、ホテヘル、店舗型等の業務形態がありますが、スタッフさんのお仕事の内容はほとんど変わりません。
初めは慣れないことも多いかと思いますが、焦る必要は全くありませんので安心して下さいね。
一つ一つのお仕事を丁寧に覚え、確実に実行していくと役職はすぐ目の前です！
一人でも多くの仲間と一緒にお仕事をしていきたいと心から願っています。
皆さんとお会いできることを楽しみにしております！
